越接近期末，你的托管班为什么越留不住老师

越接近期末，你的托管班为什么越留不住老师？

期末对于孩子而言，是为了考验一个学期学习下来的成果，但对于托管班而言则是面临着留不留得住老师的问题。与其说期末是家长跟学生之间的博弈，不如说是托管班的一场历劫！

在期末复习这段时间，许多托管班都会选择寻找有经验的老师来帮助孩子复习，毕竟一旦孩子期末成绩让家长满意了，下一个学期的生源，压根就不用发愁了。这反过来说，就是意味着你的托管班老师可能被挖走，而他们走就算了，还有可能把好不容易招来的学生给带走。



知道你的托管班为什么越留不住老师吗？是因为这3点没做好！

1、个人成长
托管班有没有好的教学方案能给老师带来成长，这是大学刚毕业、没有经验的新手老师较先考虑的点，对于他们而言，经验的积累、学到的知识要比金钱更为重要。如果一个托管班没有一套好的教学课程，真的会留不住老师，也招不来老师。

福利待遇
对于有经验的老手老师来说，他们较在意的是自己能不能得到更多的福利待遇，薪资待遇好了，他们在教学过程中也会更加积极向上，与托管班实现双赢的局面。所以要想留住老师，就该完善托管班的福利待遇，让老师们觉得满意。

托管班文化和价值观
学校的文化和价值观也是老师们较关注的问题之一，如果托管班的氛围和环境给老师一种不舒适的感觉，没有几个老师想要待下去！所以托管班一定要有正能量的文化和价值观。也别总是压榨老师，要求老师必须带来多少生源等等，其实只要内部管理以及有吸引家长和学生的课程，生源随便招招手就能来。不仅如此，这样还能轻轻松松把老师留住，岂不美哉？
**双师就是托管班较需要的合作伙伴！这里有小学生同步辅导课程，还有以游戏为主的复习课程，让孩子轻轻松松复习，在期末考试中取到好成绩。有了它，老师上课轻松了，托管班也就不用担心老师会“溜”走！这么好的事情，还犹豫什么？早点找**双师，早点摆脱烦恼！